5月29日報道 英媒報道，拉特克利夫爵士繼續(xù)削減曼聯(lián)的支出成本，俱樂部的非足球工作人員有一周的時間決定是否辭職。周二下午，一封電子郵件發(fā)送給了曼聯(lián)的所有非足球工作人員，邀請

5月29日報道 英媒報道，拉特克利夫爵士繼續(xù)削減曼聯(lián)的支出成本，俱樂部的非足球工作人員有一周的時間決定是否辭職。

周二下午，一封電子郵件發(fā)送給了曼聯(lián)的所有非足球工作人員，邀請他們集體辭職。這似乎是新掌門拉特克利夫爵士上臺后推行的削減成本政策的結(jié)果。

The Athletic報道，一些曼聯(lián)員工認為這更像是一項“自愿裁員”計劃，而不是俱樂部所說的“自愿辭職”?！缎l(wèi)報》則進一步解釋稱，如果員工現(xiàn)在選擇離開，俱樂部將提前支付他們本應在9月發(fā)放的年度獎金。

這次辭職邀請是最近指示所有曼聯(lián)員工在俱樂部位于卡靈頓、老特拉福德和倫敦的各個辦公地點全職工作的結(jié)果。郵件中承認“一些員工不愿意接受這種新的工作方式，并希望了解他們的選擇”。但是，已經(jīng)回到辦公室全職工作的員工也可以選擇離開?？磥?，英力士的新班子在一定程度上是準備從零開始，在俱樂部推行他們的企業(yè)文化。

對于結(jié)束靈活的居家辦公政策，拉特克利夫曾相當冷淡地告訴曼聯(lián)員工：“如果你們不喜歡，那就請另謀高就?！钡?lián)目前存在的一個重大問題是，他們沒有足夠的辦公空間容納所有現(xiàn)有員工。

俱樂部發(fā)言人表示：“這不是一項自愿裁員計劃。俱樂部認識到，并不是每個人都愿意全職在辦公室工作，因此為不愿意回到辦公室的員工提供了現(xiàn)在就離開的選擇?！?/p>

曼聯(lián)在2022-23賽季虧損了4200萬英鎊，盡管當時他們的收入達到了英超創(chuàng)紀錄的6.484億英鎊。俱樂部雇用了1000多名不同崗位的員工，據(jù)說節(jié)省員工成本既能幫助俱樂部更好地遵守財務規(guī)定，又能讓俱樂部有更多錢投資于球員陣容。

究竟有多少員工接受了離職的提議，要到下周以后才能知曉，但越來越明顯的是，拉特克利夫在曼聯(lián)的影響力已經(jīng)遠遠超出了他在2023年12月從格雷澤家族手中買下少數(shù)股權(quán)時所預期的體育運營范圍。

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